Начиная с 80-х годов прошлого века, Украина стала массовым поставщиком трудовых мигрантов – гастарбайтеров. В 80-х многие украинцы уезжали работать в Сибирь на нефтедобычу. В 90-х ехали на строительные заработки в Москву. В последние годы многие ищут заработок в России, Польше, Германии, Дании, Англии и других европейских странах.
В редких случаях украинские «заробитчане» уезжают семьями и оседают на постоянное место жительства. Чаще всего кто-то из супругов остается дома. Воспитывает детей, приглядывает за пожилыми и больными членами семьи. А другой супруг (или супруга) уезжает на заработки.
Этот пример Украины вовсе не исключение. Трудовая миграция набирает большие обороты в разных странах. Иногда люди устраиваются на работу в своей же стране, но в другом городе, где более высокая зарплата.
Иногда уезжают в другую страну или даже на другой континент. Но во всех этих случаях есть общие закономерности:
1. Нарушаются взаимоотношения между супругами.
2. Нарушаются взаимоотношения между родителями и детьми.
Трудовая миграция – очевидный враг семьи и семейных отношений. Разрыв семьи, особенно длительный, часто приводит к супружеским изменам, разводам и разрушению семей. Некоторые мужчины становятся многоженцами, имея в каждой стране по семье.
Но даже если супруги хранят верность, все равно отношения разлаживаются. Господь создал Адама и Еву для совместной жизни, для совместного воспитания детей, а не для раздельного проживания.
Недостаток общения, недостаток ласки, недостаток помощи, одиночество – все это способно разрушить самую крепкую семью и самые крепкие взаимоотношения.
Но, помимо супругов, трудовая миграция не менее больно бьет и по детям. Каждый ребенок нуждается в полноценной семье – с папой и мамой. Уже доказано, что многие проблемы в характере ребенка могут возникнуть из-за того, что кто-то из родителей недостаточно уделял внимания сыну или дочери. Недостаточно проводил времени с детьми, недостаточно общался с ними, недостаточно учил их, недостаточно показывал личный пример.
Но все это бывает при длительной разлуке с семьей, которая всегда случается при трудовой миграции.
Один мой знакомый в начале нулевых ездил на заработки в Сибирь. За, как он выражался, длинным рублем. Когда он, спустя некоторое время, вернулся, то был уже разведен. Его супруга с ним развелась и к моменту его приезда вышла замуж за другого. Мой знакомый был очень огорчен из-за этого. Ведь он долгое время жил в холодном климате и тяжело работал, думая, что это будет во благо его семье. Но, оказалось, это только разрушило его супружеские отношения и семью.
Другой мой знакомый, будучи многодетным отцом, около 15 лет проработал в Москве на стройке. В Москве он намного больше зарабатывал, чем дома. Благодаря этому его жена с пятью сыновьями смогли выжить в непростое время (90-е и нулевые года).
Но спустя некоторое время двое его сыновей, годам к десяти, начали убегать из дома и бродяжничать. Их неоднократно ловила милиция. Но они снова и снова убегали из дома, привыкнув к бродяжничеству и «свободной» жизни.
Еще один сын, старший, хотя и не убегал из дому, но вырос далеким от христианской веры. Многие годы, пока отец был на заработках, он не посещал церковь. Матери с маленькими детьми было сложно добираться в Дом молитвы, а сам он не желал ездить туда, находя для себя другие, более интересные занятия. Таким образом, в жизни троих сыновей возникли серьезные духовные и социальные проблемы.
Очевидно, что эти проблемы в воспитании возникли из-за частых отъездов отца. Он смог обеспечить семью пропитанием, но не смог на расстоянии стать хорошим отцом для своих сыновей.
Является ли оправданным такой заработок? Стоит ли разлучаться мужьям с женами и родителям с детьми ради трудовой миграции?
Ответ — скорее нет, чем да. Если это и стоит делать, то лишь в крайних случаях. Если, к примеру, более высокие заработки позволят спасти жизнь кого-то из членов семьи. Или же семья находится в крайне стесненных обстоятельствах. В таком случае не могут отец или мать сказать: «Идите, дети, грейтесь и питайтесь», если греться негде и кушать нечего.
«Если брат или сестра наги и не имеют дневного пропитания,
а кто-нибудь из вас скажет им: «идите с миром, грейтесь и питайтесь», но не даст им потребного для тела: что пользы?
(Послание Иакова 2:15,16)
Так же и апостол Павел пишет:
«Великое приобретение — быть благочестивым и довольным.
Ибо мы ничего не принесли в мир; явно, что ничего не можем и вынести из него.
Имея пропитание и одежду, будем довольны тем.»
(Первое послание к Тимофею 6:6-8).
Пропитание и одежда являются необходимым условием для того, чтобы человек жил — не был голоден и не замерз. В холодном (в сравнении с Израилем) климате к этому перечню жизненно необходимых условий можно добавить еще и жилье. Так как при сильном холоде, какой бывает на севере, одна только одежда не способна защитить от замерзания и гибели. Необходимо еще жилье с источником тепла в зимний период.
Итак, мы можем быть довольны если нам и нашей семье есть что кушать и есть где согреться. Но если этого нет — можем ли мы, как христиане, быть довольны?
Очевидно, что нет. В таком случае трудовая миграция может быть оправдана, так как она является единственным способом спасения семьи от гибели.
При этом более подходящим видом миграции является миграция семьями. В таком случае вся семья переезжает на другое место жительства и не происходит разрыва семейных связей и семейных отношений. Такие примеры трудовой миграции можно найти в Писании. Например, при наступлении голода, патриарх израильского народа Иаков вместе со всем домом переселился в Египет, где о них мог позаботиться Иосиф.
В книге Руфи рассказывается история Ноемини, которая вместе со своим мужем и сыновьями, переселилась в Моав при наступлении голода в Израиле.
В этих случаях была воля Божья в таких переселениях, хотя в них и были свои недостатки. Израильтяне спустя годы потеряли свою независимость и стали рабами. А Ноеминь овдовела, так как в Моаве умерли и ее муж, и двое ее сыновей.
Но все же хорошего было больше. Была сохранена жизнь семейств, и в конце концов они были благословлены Богом. Израиль Господь вывел из Египта, явив Свою славу. А Ноеминь получила невестку Руфь, через которую был продолжен не только род Ноемини, но родословие Иисуса Христа.
Но иногда возможности уехать вместе с семьей, к сожалению, нет. Многие страны вводят законы, при которых путешествовать семьями становится очень дорого. Настолько дорого, что теряется смысл заработка. В таком случае может быть оправданной трудовая миграция одного из супругов, если это крайняя ситуация с угрозой жизни для семьи.
Также, существует еще одна возможная причина трудовой миграции, которая не встречается в Писании, но с которой сталкиваются многие современные христиане. Эта причина — изъятие детей государством. В современных государствах существуют законы, согласно которым государство может забирать детей у их родителей в некоторых случаях.
Иногда это — пьянство одного или обеих супругов. Но иногда государство может забирать детей даже тогда, когда супруги не в состоянии обеспечить должный уровень материального обеспечения своим детям. Например, во многих европейских странах органы ювенальной юстиции могут проводить проверки благосостояния семьи. В случае, если они обнаруживают недостаточный, по их мнению набор продуктов в холодильнике — это может быть поводом изъять ребенка из семьи.
В России, Украине и многих странах СНГ данная проблема еще не очень актуальна. Сказывается советское прошлое этих стран, в котором каждая семья имела достаточный доход — это контролировало государство. Поэтому не было нужды в существовании столь жестких органов социальной опеки.
Но в последние годы многие страны идут по европейскому пути развития. Поэтому появляется все большее социальное неравенство и бедность многих семей. А также все более жесткими становятся органы ювенальной юстиции, которые создаются, опять таки, по европейскому образцу.
В таком случае еще одной оправданной причиной трудовой миграции (помимо угрозы жизни) может быть угроза изъятия детей органами социальной опеки из-за недостаточного, по их мнению, материального обеспечения семьи.
В таком ситуации расставание неизбежно. Если не уедешь на заработки — твоих детей заберет государство.
Как уменьшить негативные последствия вынужденной трудовой миграции?
Благо в современном мире придумано много способов удаленного общения — по телефону, скайпу. Это очень хорошо помогает поддерживать отношения между супругами и с детьми. Конечно же, никакой скайп не заменит естественного общения, но все же это лучше, чем ничего. Следует продумать возможности для подобного общения. Лучше, если это будет ежедневное общение, например, в вечернее, свободное от работы время. Такое общение может сократить негативные последствия вынужденного расставания при трудовой миграции.
Возвращаясь с очередной поездки, можно позаботиться и купить своим любимым подарки или сувениры. Пусть даже небольшие и недорогие, но родные будут чувствовать заботу и любовь.
Насколько длительной должна быть трудовая миграция?
Трудовая миграция должна быть как можно короче. Поездки домой, к семье, должны быть как можно более частыми. Конечно же, это связано с затратами на проезд и с размером заработка. В этой связи важно помнить, что заработок необходим для восполнения самых необходимых нужд семьи, но никак не для обогащения:
«Имея пропитание и одежду, будем довольны тем.
А желающие обогащаться впадают в искушение и в сеть и во многие безрассудные и вредные похоти, которые погружают людей в бедствие и пагубу…»
(Первое послание к Тимофею 6:8,9)
При большом заработке часто возникает искушение заработать побольше и потратить на какие-то цели, которые лишь кажутся важными, но не являются первоочередными. Немалое число трудовых мигрантов работает не только ради еды и одежды, как учит апостол, но и ради других целей — купить автомобиль, квартиру, достроить или построить дом. Или отправить сына или дочь на учебу в заграничный вуз. Такие затраты намного больше, чем затраты на пропитание и одежду. И, соответственно, работать для этого приходится намного дольше. В таком случае разлука с семьей будет еще продолжительнее.
Это может привести к непоправимым последствиям — можно потерять нить взаимоотношений с супругой (супругом) и много утратить в воспитании детей.
В таком случае всегда есть риск заплатить слишком высокую цену за свое желание обогатиться. За новый автомобиль можно заплатить вечной жизнью своей супруги. А новый дом можно купить, «продав душу» собственного ребенка.
Об этом всегда необходимо помнить гастарбайтеру-христианину. Нельзя ехать и находиться на заработках, просто чтобы «заработать», понимая под этим словом улучшение материальных благ. Тратить заработок необходимо только на самое необходимое, т.к. любые ненужные расходы — это то, что будет «убивать» семью. За эти расходы придется платить разлукой с любимыми.
Трудовая миграция и призвание
Говоря о трудовой миграции христиан, нельзя обойти вниманием и вопрос призвания. Существует воля Божья для каждого конкретного человека и также для каждой семьи. Это призвание всегда уникально, оно не такое, как у других. Поэтому при решении о том, ехать на заработки или не ехать, очень важно быть уверенным — хочет ли этого Господь?
В большинстве случаев воля Божья заключается в том, чтобы семьи не разлучались. Именно такую модель семьи сотворил Сам Господь, создав Адама и Еву. Об этом свидетельствуют и заповеди Божьи для семей:
«Жены, повинуйтесь мужьям своим, как прилично в Господе.
Мужья, любите своих жен и не будьте к ним суровы.
Дети, будьте послушны родителям вашим во всем, ибо это благоугодно Господу.
Отцы, не раздражайте детей ваших, дабы они не унывали.»
(Послание к Колоссянам 3:18-21)
В то время, когда были написаны эти заповеди, не существовало еще телефонов и скайпа. Поэтому выполнение этих поручений Господа было связано с общим проживанием всех членов семьи. Но в то же время бывают исключительные случаи, когда Господня воля допускает трудовую миграцию.
Например, в вышеприведенном примере с патриархом Иаковом, воля Божья заключалась в том, чтобы потомство Авраама наследовало Ханаан. В этой земле странствовал сам Авраам, а также Исаак. Эту землю обещал дать потомкам Иакова Господь. Но потом случился сильный голод в течении семи лет, когда само существование семьи Иакова было поставлено под угрозу. Перед ним встал нелегкий выбор — оставаться в земле обетованной или уехать в Египет, куда его звал Иосиф. В этом выборе Иаков поступил по откровению Божьему:
«Бог сказал: Я Бог, Бог отца твоего; не бойся идти в Египет, ибо там произведу от тебя народ великий;
Я пойду с тобою в Египет, Я и выведу тебя обратно. Иосиф своею рукою закроет глаза твои.»
(Книга Бытие 46:3,4)
Апостолы Иисуса Христа также имели семьи (1 Кор 9:15). О теще Петра упоминается в евангелии (Матф 8:14). Но три с половиной года во время служения Иисуса, как минимум Петр, а возможно и другие апостолы (если они на то время были женаты) были в разлуке со своими семьями. Также спустя годы многие апостолы, вероятно, ради служения оставляли свои семьи, совершая свое служение в разных странах. По крайней мере, так свидетельствуют легенды о них.
Но, очевидно, такие разлуки с семьей были частью Божьего плана для них и их семей. Вероятно, в таком случае, Господь мог позаботиться о духовном состоянии их жен и детей.
Поэтому, принимая решение о трудовой миграции, каждый христианин должен взвешивать не только уровень зарплат в той или иной стране или городе. Но, в первую очередь, искать личного откровения, личной воли Божьей для себя и своей семьи. Эта воля Божья уникальна и в этом не может быть стандартных решений. Для многих христиан Господь будет желать, очевидно, чтобы они не разлучались со своими семьями. И в таком случае Он сможет позаботиться об их материальном обеспечении даже в трудное время — необходимо лишь доверять Ему.
Но для кого-то Его воля может заключаться в трудовой миграции. Или же в том, чтобы совмещать трудовую миграцию со служением, например, с проповедью Евангелия. В таком случае, как это было с апостолами, Господь позаботится о духовном состоянии семьи такого служителя.
Итак, трудовая миграция для христианина – это крайний случай, который может быть вызван очень критической ситуацией в семье. Когда есть угроза голода, гибели кого-то из членов семьи или изъятия детей органами опеки. Трудовая миграция должна быть максимально короткой, направленной на восполнение основных нужд, а не на обогащение. Принимая решение о трудовой миграции, каждому христианину необходимо молиться и искать воли Божьей для себя и своей семьи.
Дорогие читатели! Не скупитесь на ваши отзывы,
замечания, рецензии, пожелания авторам. И не забудьте дать
оценку произведению, которое вы прочитали - это помогает авторам
совершенствовать свои творческие способности
